L’embauche du premier salarié marque une étape cruciale dans la vie de toute entreprise et, de manière souvent sous-estimée, dans la vie du dirigeant lui-même. L’entrepreneur, habitué à prendre des risques pour son propre compte, se retrouve tout à coup responsable du bien-être financier d’un autre foyer. Cette transition peut s’avérer complexe.
De la première embauche à la première démission, en passant par le premier licenciement ou le premier départ en retraite, l’expert-comptable se tient aux côtés du dirigeant pour toutes les premières fois qui jalonnent le parcours social de l’entreprise. Il offre un soutien essentiel lors de l’élaboration des politiques de ressources humaines, tout en garantissant que les obligations légales sont strictement respectées.
Au-delà de ces premières étapes, l’expert-comptable continue d’accompagner le dirigeant à mesure que l’entreprise grandit, franchissant des seuils importants en termes d’effectifs : 10 salariés, 20, 100 ou plus… Le dirigeant doit ajuster sa posture en tant que leader, au fil du temps. À chaque étape de son voyage entrepreneurial, l’expert-comptable peut lui apporter son aide et son expertise.
Accompagnement RH : une expertise humaine à chaque étape
Notre cabinet offre un accompagnement exhaustif pour les entrepreneurs, couvrant chaque étape cruciale du parcours professionnel. Choisissez CMEXPERT à Colmar ou Sélestat pour la gestion sociale et RH de votre entreprise.
Accompagnement à la première embauche et aux suivantes
- Établissement de la DPAE (Déclaration Préalable À l’Embauche)
- Élaboration et/ou analyse du contrat de travail sur-mesure tenant compte de la convention collective, des avantages sociaux de l’entreprise, du type de poste, de la rémunération, et mise à jour en fonction de la veille juridique
- Accompagnement et conseil RH dans les sanctions disciplinaires, de l’avertissement à la mise à pied conservatoire, du licenciement à la rupture conventionnelle.
- Calcul des indemnités, du coût pour l’employeur d’une embauche, d’un licenciement, des congés payés
Accompagnement dans le dépassement des seuils et dans les évènements de la vie
- Calcul de l’impact en matière de coût
- Information sur le changement des cotisations
- Organisation des élections du CSE (Comité Social et Économique)
- Maladie / accident de travail
- Maternité / paternité
- Événements familiaux
Assistance à la gestion des obligations sociales et des contrôles
- Affiliation aux organismes sociaux et facultatifs
- Affichage obligatoire
- Assistance aux contrôles URSSAF et inspection du travail
Accompagnement en matière de paie
- Externalisation du service paie
- Accompagnement, contrôle et formation sur certaines paies techniques
- Établissement des bulletins de salaire
- Calcul du coût d’un salarié
- Mise en place d’un coffre fort électronique pour les bulletins de salaires
- Déclarations sociales auprès des organismes concernés
Veille permanente
Conventions collectives, textes législatifs, etc. : le cabinet informe régulièrement des nouveautés en matières sociales via newsletter, et/ou parution sur les réseaux sociaux
Accompagnement et optimisation du statut social des dirigeants
- Pourquoi être assimilé salarié plutôt que travailleur non salarié ?
- Comment être bien couvert en tant que dirigeant d’entreprise ?
- Comment me protéger et protéger ma famille en cas d’incapacité de travail ?
- Quel est le coût de ma protection ?
- Comment préparer ma retraite future au travers de contrats facultatifs (PER, Madelin, article 83, PEE, PERCO, etc…)
Chez CMEXPERT, nous sommes en mesure de vous apporter des réponses claires et efficaces.
Accompagnement managérial : des solutions pragmatiques pour chacun de nos clients
Des pratiques testées et approuvées
Lorsqu’il s’agit de la gestion du personnel et des pratiques managériales, il est essentiel de se tourner vers des experts qui maîtrisent la complexité d’une législation en constante évolution. Chez CMEXPERT, nous nous appuyons sur une équipe interne de deux juristes spécialisés en droit du travail et trois gestionnaires de paie, en plus de nos experts-comptables qui possèdent une solide compréhension du droit du travail. Notre expérience ne s’arrête pas à la connaissance des lois ; en tant que dirigeants de notre propre cabinet, nous gérons également une équipe de trente salariés. Cette expérience pratique nous permet de comprendre les défis auxquels vous êtes confrontés au quotidien.
Un accompagnement personnalisé
Chez CMEXPERT, nous croyons en l’accompagnement personnalisé. Nous nous efforçons de vous connaître, de comprendre les forces et les points d’effort de votre entreprise, et de travailler en étroite collaboration avec vous pour mettre en œuvre les meilleures pratiques managériales. De plus, nous restons à l’écoute de vos besoins et sommes prêts à vous guider vers de nouvelles méthodes, sans jamais toucher à l’ADN de votre entreprise.